Ben jij een stevige HR-leider die organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR weet te verbinden? Een gesprekspartner voor directie, management en andere stakeholders die richting geeft, scherp bevraagt en verandering realiseert? Dan is dit jouw volgende uitdaging bij Zeelandia.

Jouw uitdaging
Als HR Director geef je richting aan het HR-beleid van Zeelandia Nederland én draag je als MT-lid bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor het managementteam en leidinggevenden. Je kijkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

Je maakt deel uit van het Nederlandse managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en functioneel aan de Group Director People & Organization. Vanuit deze positie lever je een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de Nederlandse organisatie binnen de kaders van de groepsstrategie. Daarnaast werk je nauw samen met Group HR en collega's uit de Europese HR-community.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar heldere keuzes op het gebied van HR, leiderschap, organisatieontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van negen medewerkers binnen HR, salarisadministratie, facility management en management support. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en verdere professionalisering en ondersteunt het team in zijn ontwikkeling naar een hoger niveau.

Je durft bestaande patronen en werkwijzen kritisch te bekijken en waar nodig te vernieuwen.

Wat ga je doen?
Organisatieontwikkeling en verandering

• Leidinggeven aan organisatiebrede verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking.

• Versterken van eigenaarschap, rolhelderheid en veranderkracht binnen de organisatie.

• Begeleiden van managementteams en leiders bij verandering en ontwikkeling.

Strategisch HR-beleid

• Ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte HR-strategie.

• Verder professionaliseren van leiderschap, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, performance en strategische personeelsplanning.

• Verbeteren van HR-processen, systemen, data en managementinformatie.

MT en governance

• Actief bijdragen aan strategie, besluitvorming en organisatieontwikkeling als MT-lid.

• Sparringpartner en kritisch adviseur van de Managing Director en het management.

• Verder vormgeven van de samenwerking binnen de functionele discipline, inclusief eigenaarschap, mandaten en dienstverlening.

Projecten en stakeholdermanagement

• Leiden van organisatiebrede projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cultuur, leiderschap en HR-transformatie.

• Samenwerken met OR, directie en andere stakeholders.

• Verbinden van verschillende belangen en sturen op resultaat.

Leidinggeven aan een ervaren team

• Je geeft leiding aan een zelfstandig en ervaren team binnen HR, salarisadministratie, facility management en MT-support.

• Je brengt richting, prioriteiten en samenhang, creëert ruimte voor professionals en biedt rugdekking bij complexe vraagstukken, verandertrajecten en bestuurlijke uitdagingen.

Wie zoeken wij?

Een ervaren, strategische en daadkrachtige HR-professional die richting weet te geven én verbinding creëert. Je staat stevig in je schoenen, maakt heldere keuzes en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je brengt mee

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

• Minimaal tien jaar relevante HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een eindverantwoordelijke HR-managementfunctie binnen een internationale organisatie.

• Je hebt ervaring in organisaties die zich bevinden in een fase van verandering, professionalisering of groei.

• Je beschikt over aantoonbare kennis van strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuurontwikkeling.

• Je hebt ervaring met HR-systemen, salarisadministratie en HR-transformatieprojecten.

• Ervaring als volwaardig MT-lid en strategisch adviseur van directie en senior management.

• Gedegen kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap.

Als persoon

• Strategisch, verbindend en daadkrachtig.

• Durft kritisch te bevragen en positie in te nemen.

• Organisatiesensitief zonder politiek te worden.

• Creëert duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.

• Geeft ruimte aan professionals en stuurt op eigenaarschap.

• Rustig, toegankelijk en zichtbaar in de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een sleutelpositie binnen het managementteam.

• Een brede rol met impact op strategie, cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling.

• Een ervaren HR-team dat zelfstandig opereert.

• De mogelijkheid om zowel lokale als groepsprojecten te leiden.

• Een internationale familieorganisatie met een sterke cultuur en duidelijke ambitie om verder te professionaliseren.

• Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket passend bij de zwaarte van de functie.

• Een leaseauto inclusief internationale tankpas.

• Een jaarlijkse eindejaarsuitkering.

• 36,5 vrije dagen, waarvan 11,5 ADV-dagen.

• Volop opleidings-, ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie.

Over ons
Zeelandia is een internationaal familiebedrijf gespecialiseerd in innovatieve ingrediënten en toepassingen voor de bakkerijsector. Vanuit onze vestiging in Zierikzee werken we dagelijks aan oplossingen die onze klanten wereldwijd helpen succesvol te zijn.

Onze organisatie kenmerkt zich door een sterke, mensgerichte cultuur, korte lijnen en een langetermijnvisie. Veel medewerkers werken al jarenlang bij Zeelandia. Dat zegt veel over de betrokkenheid, stabiliteit en prettige werksfeer binnen onze organisatie.

Bij Zeelandia krijg je de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en daadwerkelijk verschil te maken.

Interesse?
Zie jij jezelf al werken bij Zeelandia? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer eenvoudig via de sollicitatiebutton en laat je gegevens achter. We nemen snel contact met je op om meer over jou te horen en samen te ontdekken of deze functie bij je past.

Heb je vooraf nog vragen of wil je eerst even sparren over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Rick van Regteren via rick.vanregteren@zeelandia.nl. Hij helpt je graag verder.

Acquisitie
Bij Zeelandia lukt het ons goed om zelf nieuwe collega's te vinden en daar zijn we trots op. Daarom verzorgen we de werving voor deze functie in eigen beheer en maken we geen gebruik van externe recruitmentbureaus. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is dan ook niet nodig.